神威的敬业精神体现在：事事耐心，时时留意，处处严谨，细细耕耘。神威倡导员工达到：激情面对事业，勤恳面对工作，热情面对同事，诚信面对客户的敬业状态。同时神威提倡的敬业建立在创新和高效地开展工作基础之上，三者辩证统一，和谐共存。
                                                                                

    神威致力于保障员工就业稳定、给予合理薪酬福利、提供施展才干机会，帮助员工个人发展。也希望员工：忠于职业选择，忠于本职岗位，忠于公司理念，忠于上级领导，忠于公司客户。
                                                                                

    神威协作三步骤：沟通、协调、合作。
    内部协作：
    有边界分工，无边界协作。神威倡导在相互理解、相互信赖、相互尊重基础上的相互激励、相互补益、相互配合。
    外部协作：
    整合外部资源，构建双赢平台。神威注重运用合资、合作、投资、并购等多种方式，与供应商、经销商、政府机构、科研院所、社会各界，结成战略同盟，以提升自身能力，共同抵御威胁，联手角逐市场，实现利益“双赢”。
                                                                                

    主动学习：发扬“海绵”意识，充分利用工作空余，合理安排业余时间，主动申请培训机会，积极刻苦能动学习；
    全员学习：不论什么学历，不论多大年纪，不论多高成就；不管是决策层、或者管理层、还是操作层，都要持续学习，不断提高，超越自我；
    终身学习：学而不已，阖棺乃止；活到老，学到老。倡导终身学习理念：年龄不等于本领，文凭不等于水平，资历不等于能力。建立终身学习机制：员工自我学习为基点，公司培训考核作保障。
    全过程学习：工作学习化，学习工作化；边学习边准备、边学习边计划、边学习边推行；
    团体学习：集体智慧高于个人智慧，团队力量大于个人力量。通过员工相互学习、相互教育、交流经验、传播信息，实现学习互动和知识共享；以团队学习激发群体智力，以系统思考统一群体行为；以提高员工成长的外向驱动力，提高团队合作的整体战斗力，从而形成企业发展的强大生命力。