2007年10月20日，“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选颁奖典礼”在北京大学举办，神威药业荣膺“中国人力资源2007年度最佳雇主”称号，李振江董事长荣膺“2007中国最具社会责任的企业家”。
　　 据了解，本次年度评选活动是由《北大商业评论》、中国国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社联合主办的。得到了中国权威媒体、著名专家、学术机构的广泛支持,是中国人力资源业内规模最大、最具权威性和影响力的评选活动。评选以“回馈股东、奉献社会、承诺员工”为宗旨，采用问卷调查法和访谈法相结合，收集多方面对于最佳雇主、雇主品牌、候选企业人力资源管理水平、企业经营业绩、承担社会责任等多方面的态度和客观数据，然后对指标综合特征较高的企业进行案例调查。之后，由国内核心人力资源管理专家调动政府、企业、研究机构及媒体资源，组成专家评审团对参评企业进行权威性的评选，在全国范围内选出15个“2007年度中国最佳雇主”和“最具社会责任企业家”，另外评选“行业最佳雇主”。
　　 神威药业秉承以人为本宗旨，建立与市场经济相适应、并适应企业自身发展需要的育人、选人、用人、留人机制，打造高效的人力资源体系，大力推动规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系在企业的建立，达成“人”与“事”、“人”与“人”的和谐统一，实现人力资本及其服务的组织平台的可持续互动增值，促进组织经营管理平台和核心竞争力的建设，实现组织战略目标，推动了企业健康快速发展，实现了企业和员工的双赢。2007年，先后荣获中华全国总工会和中华全国工商业联合会联合颁发的“全国双爱双评先进企业”，国家和社会劳动保障部等三方颁发的“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。神威药业在自身发展的同时，不忘回报社会，关注公益事业，在李振江董事长的倡导和带领下，近年来已累计捐款超过千万元，积极履行社会责任，李振江董事长此次获得“最具社会责任的企业家”是实至名归。